Ошибка работодателя часто начинается не на собеседовании, а в тексте вакансии: должность названа общо, обязанности размыты, оклад указан частично, а требования собраны “с запасом”. Такой подход расширяет поток откликов, но снижает шанс быстро найти человека, который действительно подходит под работу.